Den 25. oktober afholdt Zhongfu Lianzhong konklusion og ros-mødet i 2022 Staff Skills Competition, der viser resultaterne af personalefærdighedskonkurrencen, stimulerer medarbejdernes entusiasme til at deltage og hjælper med at udvikle virksomheden af høj kvalitet. For at opmuntre avancerede og sætte et typisk eksempel, blev de avancerede kollektiver og enkeltpersoner, der dukkede op fra konkurrencen, rost på mødet. 28 medarbejdere og 9 kollektiver fik ros.
Dækningen af konkurrencen og konkurrenceformen har fået et gennembrud. Ud over produktionslinjen kvalificeret personale, teknisk, kvalitet og andre stillinger også deltage aktivt i konkurrencen, der involverer næsten 20 typer arbejde, når det største antal i de senere år. Deltagerne fik meget ud af og mærkede meget gennem aktiviteten. At skrive deres erfaringer og kommunikere med hinanden gjorde et gavnligt forsøg på, at konkurrencen virkelig gik fra hjerte til hjerte.
Målorienteret, find indgangspunktet og power pointet, så konkurrenceaktiviteter bliver "effektivitetsforstærkeren" af virksomhedens produktion. Konkurrenceledergruppen har en dybdegående forståelse af opgaven, nøglepunkter, vanskeligheder og nøglepunkter i virksomhedens nuværende fase. For effektivt at forbedre personalets faglige evner formuleres evalueringsstandarderne for hver konkurrence, så spillerne kan lære før konkurrencen, øve sig under konkurrencen, sammenligne under træningen og skabe under konkurrencen for at opmuntre personalet at lære erhvervsviden og studere jobkompetencerne, og opsætte erfaringsudvekslingsleddet, når man opsummerer erfaringerne efter konkurrencen for bedre at opnå formålet med at fremme produktionen og betjene produktionen gennem konkurrence.
Som et nødvendigt medarbejderfærdighedskonkurrenceprojekt i Zhongfu Linzhong i mange år, er denne konkurrence nyttig til at styrke konstruktionen af højt kvalificeret personale af FRP-produkter.
